Transformation

Wir gestalten Transformation, die gelingt, weil sie zutiefst menschlich ist.

Wir begleiten die Menschen in Organisationen dabei, sich beweglich, flexibel, agil auf Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten, die Kompetenzen zu entwickeln, sich einer komplexen Welt erfolgreich zu stellen. Von der Teamentwicklung bis zur Reorganisation, von der Begleitung der unterschiedlichen Wachstumsphasen eines Start-ups bis zur Konsolidierung reifer Unternehmen. Movendo begleitet dort, wo Menschen nicht nur auf dem Papier, im Organigramm oder der Imagebroschüre Veränderung wollen, sondern Veränderungen nachhaltig, tiefgründig und zielführend umsetzen. So schaffen wir in unseren Initiativen und Projekten den Unterschied, der den Unterschied macht.

Menschen wollen ein Teil der Transformation sein, sie wollen verstehen und sich selbst entscheiden, welchen Beitrag sie leisten. Dazu braucht es Beteiligung, Einbindung und eine spannende Story, eine mitreißende Vision. Veränderung darf nicht Phrase, Buzzword oder Blabla sein. Sie muss alltagstauglich und strotznormal daherkommen. Sie muss einen Sinn ergeben für den Alltag der Menschen. Transparent, verdammt ehrlich und glaubwürdig in jedem Schritt. 

Wir wollen Menschen nicht überreden, nicht “mitnehmen” oder “abholen”, sondern sie sollen sich bewusst für etwas entscheiden können, das Sinn macht und Sinn stiftet. Veränderung braucht die Energie aller. 

Prozessbegleitung, Kommunikation und Personalentwicklung – ganzheitlich weitergedacht. 

Wir leiten Transformationen ein und kommunizieren.

Wir geben Menschen einen Rahmen und Unterstützung, damit sie Teil der Transformation sind.

Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden diskutieren und beantworten wir die Fragen:

Welche Strukturen brauchen die Menschen in der Organisation, um ihr Potential und ihre Eigenverantwortung zu entfalten? 
Welche Orientierung und Informationen sind wichtig? 
Was brauchen alle Beteiligten, um sich zu identifizieren, einen Sinn zu sehen, um Begeisterung und Stolz zu fühlen? 
Wie können wir sie auf diesem Weg unterstützen und entwickeln?

Unser Blogbeitrag "Mit Glaubwürdigkeit und offener Feedbackkultur Berge bewegen" erzählt, wie es uns gelungen ist ein Transformationsprojekt
in einem besonders komplexen Umfeld, erfolgreich zu gestalten.

Wir hören zu.

Wir haben keine fertigen Lösungen, keine Patentrezepte. Wir haben eine Toolbox und viele Ideen. Wir hören euch zu. Wir machen uns ein Bild, woher ihr kommt, wo ihr steht und wo ihr hinwollt. Wir interessieren uns für eure Geschichten, eure Erfahrungen, eure (Wachstums-)Schmerzen.

Wir arbeiten zusammen. 

Wir entwickeln Ziele, Botschaften, Prozesse und Maßnahmen mit euch gemeinsam. Wir mixen euer Wissen über euer Unternehmen mit unserem Wissen über erfolgreiche Herangehensweisen und Tools. Und daraus entsteht die genau richtige Mischung für die Menschen in eurem Unternehmen.

Wir sind transparent und ehrlich.

Wir stehen für klare Botschaften, für realistische Ziele, für ehrliches Feedback. Wir spielen kein Buzzword-Bingo, wir nennen die Dinge beim Namen. So schaffen wir einen glaubwürdigen Rahmen für euren Veränderungsprozess.

Wir entwickeln.

Wir wollen, dass ihr selbst euren Prozess gestaltet und weiterentwickelt. Wir geben unser Wissen und unsere Erfahrung an euch weiter, damit ihr ohne uns weitermachen könnt, damit ihr dauerhaft die Kompetenz entwickelt, auf die Komplexität eurer Realität zu reagieren.

Wir lernen.

Wir können nicht vorhersagen, wie genau sich ein Prozess entwickelt, wie eure Mitarbeitenden reagieren, welche neue Themen, Hindernisse, Herausforderungen auf dem Weg auftauchen. Wir fragen kontinuierlich nach Feedback und entwickeln den Prozess damit weiter. 